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avait de recruter et de garder sa secrétaire. Unique salariée, elle s'en- nuyait vite, seule dans son bureau à tenir l'administration de l'associa- tion. Son téléphone et son Minitel lui servait d'unique lien avec le monde environnant, jusqu'au soir. social, atténue un peu le dur jugement de David Riesman que pour gagner leur vie". Face aux craintes légitimes que suscite la diffusion des NTIC, l'impréparation des sociétés et des institutions est générale. Le télétravail devient un acte qui marginalise : c'est l'enfer- mement de la femme à la maison. Image nourrie des vestiges anachro- niques et "machos" du passé par quelques chercheurs qui tiendront un discours de combat sur ce thème. Aussi le télétravail est plutôt assimilé à un dépannage social, auxquels accéderont d'autres déshérités, comme les handicapés ou les prisonniers. Bref, le télétravail est assi- milé à une perte de statut professionnel, donc social. lectivités latines explique bon nombre des réticences à toute innova- tion sociale. Le télétravail à temps partiel lui même ne semble pas avoir beaucoup de succès car le travail à temps partiel est lui aussi réservé à de l'appoint de personnel peu qualifié. Ce qui n'est pas étranger à son faible développement en France. Il faudra attendre la loi de décembre 1980 et les ordonnances de 1982 pour qu'enfin cette pratique, réservée aux occasionnels dans un premier temps, bénéfice d'un statut bien dé- fini notamment dans la fonction publique. En 1983 le travail partiel re- présente 7 % du total des actifs et 11% en 1985. Mais en 1985 encore, sur l'ensemble de la population active, 22 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes et 3 % des hommes. Pour les femmes qui ont accédé à la fin de la dernière guerre au statut, envié alors, de secrétaire puis progressivement à celui de cadre, le télétravail va être ressenti comme une régression sociale. Dans ce contexte, rien d'étonnant à ce que les femmes soient plus réticentes que les hommes, et les secré- taires plus que quiconque, au télétravail. Une étude de FAST en 1985 sur le Travail à Domicile en milieu urbain faciles à soumettre à une délocalisation du travail". Paradoxe qui n'est en définitive qu'apparent. France pour 76 % aux Etats-Unis. La force au travail devient autant féminine que masculine. Les femmes représentent déjà 25 % des effectifs des cadres (42). |