Gestion administrative des Ressources Humaines

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Cette formation est une introduction à la fonction RH, ainsi qu’au développement RH et à la communication RH.

Participer au processus de recrutement

  • Les enjeux et les formes
  • Identifier les compétences attendues
  • Sélectionner les supports de diffusion
  • Créer une fiche de poste, un profil de poste
  • Contribuer au processus de sélection des candidats
  • Faciliter l’intégration du candidat
  • Formalités administratives

Préparer et suivre les formations

  • Identifier les besoins
  • Établir des priorités
  • Organiser les actions de formation
  • Assurer le suivi administratif et financier
  • Dresser un bilan des actions effectuées

Assurer le suivi des congés annuels, gérer les absences

  • Collecter les contraintes et les souhaits
  • Organiser la continuité de service
  • Assurer le suivi des absences
  • Proposer des solutions de remplacement
  • Alerter

Participer à l’information sociale des membres du service

  • Collecter les informations sociales
  • Optimiser la circulation de l’information

Mettre à jour des données administratives du personnel

  • Etablir des relations avec la DRH
  • Respecter des échéances
  • Assurer la fiabilité des données (SIRH)
  • Respecter la confidentialité des informations transmises