Cette formation est une introduction à la fonction RH, ainsi qu’au développement RH et à la communication RH.
Participer au processus de recrutement
- Les enjeux et les formes
- Identifier les compétences attendues
- Sélectionner les supports de diffusion
- Créer une fiche de poste, un profil de poste
- Contribuer au processus de sélection des candidats
- Faciliter l’intégration du candidat
- Formalités administratives
Préparer et suivre les formations
- Identifier les besoins
- Établir des priorités
- Organiser les actions de formation
- Assurer le suivi administratif et financier
- Dresser un bilan des actions effectuées
Assurer le suivi des congés annuels, gérer les absences
- Collecter les contraintes et les souhaits
- Organiser la continuité de service
- Assurer le suivi des absences
- Proposer des solutions de remplacement
- Alerter
Participer à l’information sociale des membres du service
- Collecter les informations sociales
- Optimiser la circulation de l’information
Mettre à jour des données administratives du personnel
- Etablir des relations avec la DRH
- Respecter des échéances
- Assurer la fiabilité des données (SIRH)
- Respecter la confidentialité des informations transmises